蘇 偉 文 (25/08/2008): 提升你的收入模型

無論在理財，還是成長發展方面，管理個人與管理企業都有很多類近的地方，例如企業要透過商業行為增加現金流入（cash inflow），加上嚴格控制開支，從而賺取利潤；而個人就要透過勞動，賺取收入，加上好好 地控制開支，才能累積金錢及財富。
讀者只要細心留意，一間成功的企業，必會有一個或多個的收入模型（revenue model），令企業可有持續的現金流入，以便繼續投資、擴張規模及增加資產。筆者要指出，如果某個營運狀況只能為企業帶來一次性的現金流入，缺乏持續 性，該個狀況並不是企業的理想收入模型。而在個人層面上，我們也可以檢視我們的收入模型，或俗稱「生財工具」，算一算我們賴以為生的收入模型可為自己帶來 多少現金流。
不同的收入模型所帶來的現金流各有不同。某些人如持專業資格的人士，其收入模型可產生很高的現金流入，但某些人如工作不需要特別技術的，其收入模型只能產 生很低的現金流入。假設一位25歲的專業人士月入五萬元，以薪金增幅平均每年為5%及通脹平均每年為4%計算（即貼現率為4%），其40年工作期（即工作 至65歲）的人力資本的現值（human capital，即一生人的總收入）約為三千萬元；若比較同齡的低技術工人，以月入八千元及同樣的薪金增幅及通脹率計算，其四十年的人力資本約為四百八十 萬元，可見兩者巨大的差別。
要突破現有收入模型的桎梏，筆者建議讀者通過學習及教育，提升自己的實力與技術，以及嘗試考取專業資格，以改變自己的收入模型，從而成功「轉型」，增加自 己的人力資本。回想起筆者在大學修畢學士學位後，曾任職銀行，收入雖比上不足，卻比下有餘，卻無奈未能徹底償還學生貸款和儲存足夠金錢去進修，直至自己改 變自己的收入模型，增加現金流入，不但繳清了學生貸款，還可儲錢作為修讀博士學位課程的學費，所以不可少覷個人收入模型對理財的影響。

<<轉載自都市日報>>