近 期 全 球 吹 起 一 股 裁 員 潮 ， 筆 者 一 向 認 為 ， 裁 員 是 管 理 層 無 能 及 懶 惰 的 策 略 ， 因 為 很 多 時 當 大 企 業 進 行 裁 員 時 ， 其 生 產 力 大 都 不 會 大 為 縮 減 ， 但 成 本 卻 會 因 裁 員 而 大 為 下 降 。
舉 個 例 子 ， 一 個 有 10 個 人 的 部 門 ， 當 「 炒 」 了 4 個 後 ， 餘 下 的 工 作 便 會 由 其 他 留 下 來 的 6 人 分 擔 ， 因 此 該 部 門 的 工 作 量 並 沒 有 因 裁 員 而 減 少 ， 但 成 本 則 因 員 工 減 少 了 而 大 為 下 降 。 故 裁 員 一 向 是 無 能 的 管 理 層 減 省 成 本 而 又 不 影 響 生 產 力 的 下 下 之 策 。
由 於 裁 員 後 ， 企 業 的 生 產 力 不 會 有 太 大 變 化 ， 但 成 本 卻 因 而 下 降 ， 故 在 歐 美 股 市 ， 當 某 上 市 公 司 宣 佈 大 裁 員 後 ， 其 股 價 先 會 略 為 偏 軟 ， 而 在 喘 定 後 ， 股 價 便 會 再 度 回 升 。 因 此 ， 裁 員 是 不 利 可 憐 的 打 工 仔 ， 但 卻 對 股 價 有 利 ， 真 是 無 奈 。
另 一 方 面 ， 當 公 司 裁 員 時 ， 僱 主 會 計 算 員 工 的 長 期 服 務 金 ， 作 賠 償 給 僱 員 的 金 額 ， 在 發 放 長 期 服 務 金 後 ， 在 某 些 情 況 下 ， 僱 主 便 會 從 該 名 員 工 的 強 積 金 內 僱 主 供 款 之 部 份 中 取 回 。
舉 一 個 簡 單 例 子 ， 假 設 A 君 的 強 積 金 合 共 有 20 萬 元 ， 即 10 萬 元 是 自 己 供 而 其 餘 10 萬 則 是 僱 主 的 供 款 部 份 。 假 設 A 君 無 故 被 裁 了 ， 而 僱 主 給 了 A 君 10 萬 元 長 期 服 務 金 作 裁 員 補 償 。 跟 
僱 主 便 會 從 A 君 的 強 積 金 內 僱 主 供 款 部 份 取 回 該 10 萬 元 長 期 服 務 金 。 因 此 ， A 君 被 裁 後 ， 他 在 該 公 司 的 強 積 金 總 額 便 會 由 20 萬 元 減 至 10 萬 元 。
處 理 不 善 輸 完 再 輸
問 題 便 來 了 ， 在 現 時 全 球 股 市 低 殘 的 情 況 下 ， 被 僱 主 沽 掉 一 半 強 積 金 ， 則 日 後 當 股 市 再 度 回 升 ， 重 上 高 位 ， 亦 無 你 份 了 ， 這 真 可 謂 輸 完 （ 被 裁 ） 再 輸 （ 強 積 金 ） 。
以 類 似 盈 富 基 金 （ 2800 ） 的 港 股 基 金 為 例 ， 假 設 A 君 有 15000 個 單 位 ， 以 上 周 五 收 市 價 計 算 即 合 共 204,600 元 ， 而 當 僱 主 因 支 付 10 萬 元 長 期 服 務 金 補 償 後 ， 便 從 該 強 積 金 扣 除 10 萬 元 ， 即 大 約 7331.4 個 基 金 單 位 ， 故 此 ， A 君 持 有 之 盈 富 基 金 單 位 便 由 15000 個 減 至 7668.8 個 單 位 。
以 補 償 金 低 買 基 金
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故 此 ， 若 閣 下 碰 到 類 似 A 君 的 無 奈 遭 遇 時 ， 假 若 手 頭 資 金 充 裕 ， 便 切 記 盡 快 趁 低 位 ， 買 回 優 質 的 基 金 。 否 則 日 後 股 市 再 度 回 升 ， 便 損 失 更 大 。
最 後 ， 不 要 胡 亂 買 基 金 ， 要 買 一 些 真 正 基 金 ， 切 勿 買 一 些 不 知 名 的 供 款 計 劃 ， 或 用 鏡 子 對 照 的 物 體 ， 若 真 係 唔 知 買 邊 隻 ， 亦 可 找 筆 者 。
（ 註 ： 上 述 例 子 僅 供 參 考 ， 實 際 情 況 視 乎 個 別 公 司 的 政 策 而 定 。 ）
<<轉載自蘋果日報>>